工会思想政治工作存在的问题及对策

基础,先进人物才能发挥出带动群众提高的作用。
    4.开展思想政治工作要切实改变思想观念和工作方法。新形势下,要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,
    工会干部必须改变思想观念和工作方法。一是教育者应先受教育,“正人先正己”,要求职工做到的,自己首先做到;要求职工不做的,自己首先不做。二是改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻,职工被动接受教育的工作模式。要采用沟通、疏导、激励等方法,与职工平等地交流思想,创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相帮助的和谐气氛。三是采取职工喜闻乐见的形式,通过丰富多彩的活动寓教于乐。要在继承传统有益的工作经验、做法的同时,创新思想政治工作方式、方法,通过组织开展群众性文艺体育活动等深受职工喜爱的活动形式(下转第11页)(上接第15页),引导、启发职工自己教育自己,在心情愉悦的活动中接受教育。四是要针对工作对象的不同特点、不同情况,因地制宜、因人施教。例如,做青年职工的思想政治工作,就要了解青年职工的思维方式、生活方式、行为方式、心理取向等,针对青年职工的特点进行思想政治教育。
    5.开展思想政治工作要建立健全各项工作机制和制度。一是建立民主管理机制。要根据航道管理部门的实际,不断丰富和充实职代会内容,创新职代会组织形式,特别要探索交通行业事业单位实现民主管理的途径和方式,处理好工会与党组织、职代会之间的关系。二是建立职工权益保障机制。要建立平等协商、集体合同制度,把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节,根据单位的实际情况,不断充实和调整集体合同的内容,使合同条款与航道事业发展实际、职工关心的经济利益紧密结合,并加强对集体合同的履约监督,依法追究违约责任。三是建立宏观参与机制。要建立参与涉及职工切身利益的政策制定,与业务部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立,使工会与行政的沟通渠道更加畅通,最终实现宏观维护的目的。四是建立调查研究机制。要深入基层和职工群众,了解新情况、分析新问题、构思新思路,让工会工作始终贴近实际、贴近职工,具有时代特色与活力。五是建立工会工作评判机制。要建立让职工群众来评说工会工作机制,以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作成败得失的首要标准。
    6.   开展思想政治工作要与解决职工关注的实际问题相结合。要扭转长期以来思想政治