日本《劳动基准法》限制延时工作之借鉴

修改（简称“法”）；劳动基准法实施条例修改（简称“则”）；延长工作时间限度基准修改（简称“限度基准”）。 　　＼[参考文献＼] 　　＼[1＼]国立社会保障·人口問題研究所.日本の将来推計人口＼[EB/OL＼].（20120130）＼[20130924＼].http：∥www.ipss.go.jp/. 　　＼[2＼]厚生労働省.労働基準法の一部を改正する法律（平成20年法律第89号）＼[EB/OL＼].（20081212）＼[20130924＼].http：∥www.mhlw.go.jp/. 　　＼[3＼]厚生労働省.平成22年就労条件総合調査結果の概況＼[EB/OL＼].（20101124）＼[20130924＼].http：∥www.mhlw.go.jp/. 　　＼[4＼]エクスペディアジャパン：有給休暇·国際比較調査＼[EB/OL＼].（20130630）＼[20130924＼].http：∥www.expedia.co.jp/. 　　＼[5＼]统计局.中国人口增长绝对数量逐年减少＼[EB/OL＼].（20120818）＼[20130924＼].http：∥www.guancha.cn/. 　　＼[6＼]董保华.中国劳动基准法的目标选择＼[J＼].法学，2007（1）：5260. 　　＼[7＼]沈同仙.我国劳动基准的实施现状及对策＼[J＼].当代法学，2007（4）：8286. 　　＼[8＼]雷雳，王争艳，张雷.初中生的亲子沟通及其与家庭环境关系和社会适应关系的研究＼[J＼]，应用心理学，2002（1）：1419. 　　＼[9＼]袁凌，林菲.工作生活平衡计划的构成及其实施策略＼[J＼].统计与决策，2008（20）：176177. 　　＼[10＼]吴忠民.社会公正论＼[M＼].济南：山东人民出版社，2004：110. 　　＼[11＼]罗豪才.软法的理论与实践＼[M＼]. 北京：北京大学出版社，2010：364370.