养老金亏空、延迟退休与改革阻力

总体而言，如果参保者的工资率、社会地位和工作成就感能随同工龄的增长而提高，则会持支持，而如果是随同工龄的增长而下降，则会反对。可见，延迟退休方案只有赢得了大多数离退休年龄很近的参保者和离退休年龄很远的低劳动技能者的支持才具有政治可行性。

其中，i=0，1，2分别代表离退休年龄很远新参加工作的低劳动技能者和高劳动技能者以及离退休年龄很近的在岗参保者。λ为各类参保者对延迟退休政策的支持比率，指标值的大小和延迟退休的力度（θ）有关。

四、个体偏好的作用机制与最优策略选择

各类参保者对延迟退休政策的支持率（λ）是显示个体偏好的重要指标。延迟退休政策（θ）主要通过影响个体参保净收益（nr）和对延迟退休的负面感知（f）来影响各类参保者的支持率。另外，同工龄相关的工资增长率（g）以及延迟退休后的社会地位（Φ）和工作成就感（a）也是影响各类参保者是否支持延迟退休的重要因素。

由θ*的结构可知，最优延迟退休策略同参保者在退休后的养老金水平（pσw）、社会地位（Φ）以及工作成就感（a）成正向变动关系，而同参保者的缴税负担（ψτw）及其对延迟退休的负面感知（f）则成负向变动关系。

五、个体偏好的表达与因素分解

（一）养老金获取概率对个体偏好的影响

所以，延迟退休对于已退休者来说是有利可图的，所以会支持。理论上讲，延迟退休的力度越大，养老金亏空的降解越好，退休者的养老金便越有保障，所以已退休者的最优策略应当是深度延迟退休。

（二）负面感知对个体偏好的影响

通常，掌握专业技能拥有较多人力资本的参保者，其社会地位会和工作成就感会随同工龄的增长而提高，从而在退休后继续工作的意愿会比较强烈。而在劳动密集型行业从事繁重体力劳动的参保者，由于专业技能缺乏和拥有的人力资本较少，其社会地位会和工作成就感会随着工龄的增长和体质的老化而下降，从而按期退休或者提前退休的意愿会比较强烈。所以，人力资本较多的高劳动技能者（h）会比人力资本较少的低劳动技能者（l）拥有更强的延迟退休偏好，即：

六、改革阻力与应对策略

（一）基于年龄结构的改革阻力分析

综上分析可知，从年龄结构分层看，已退休者是延迟退休政策的获益者和坚定支持者，政府不用为了获得他们的赞同而支付额外的游说成本，这便是理性沉默者带