电力企业职工思想教育的创新研究

摘要：观念的转变是电力企业职工思想政治教育创新的先导。本文从电力企业思想政治工作存在的问题出发，对如何加强电力企 业职工思想教育进行了阐述，并着重创新的原则提出要培育企业文化，从而提高企业的活力.
    关键词：电力企业；思想政治工作；创新；企业文化

前言 
    随着市场竞争的加剧以及电力企业内部改 革力度的不断加大，企业员工的思想也越来越 活跃。特别是电力垄断局面的打破以及电力体 制经历了厂网分开、竞价上网等重大改革，使电 力企业在今后的发展过程中将遇到很多前所未 有的挑战。如何在竞争中立于不败之地，其中人 的思想因素是至关重要的，人的思想观念转变 与否直接影响到电力企业的改革和发展.
    1电力企业思想政治工作存在的问题 1.1思想政治工作需加强调查研究，针对性 与科学性有待提高 由于长期工作模式的惯性影响，思想政治 工作通常是自上而下地开展，即在企业党委领 导下，以思想政治工作部门为主体开展面的理 论灌输和宣传教育。这种单向工作流程是被动 地开展工作，文件照转照发，文章照读照念，缺 乏深入调查研究与广泛沟通，抱着一种错误心 态：只求形式轰轰烈烈，不求效果扎扎实实。思 想政治工作缺乏针对性和科学性，也缺乏应有 的感召力和吸引力，因此，企业思想政治工作失 去了原有的魅力.
    1.2思想政治工作有待创新 思想政治工作难的原因是多方面的，就思 想政治工作本身而言，长期固守单一的形式、内 容和方法，缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的 行之有效的手段是一个重要因素，也是思想政 治工作难以突破的一个关键因素.
    1.3思想政治工作难度加大，政工人员综合 素质有待提高 现阶段大众传播媒介高度发达，员工获得 信息的渠道多且内容丰富，出现了思想政治工 作难做。再有，专职政工干部擅长党务工作，缺 乏经营管理的综合技能，对企业经营和内部管 理难以提出独到见解，因而很难融人到企业生 产经营工作中去，政工人员综合素质有待提高.
    2加强电力企业职工思想教育的应对策略 建立健全思想政治组织机构;面对新的形 势要求，思想政治工作需成立专项