电力企业职工思想教育的创新研究

工作领导机 构，建立健全沟通协调机制，党、政、工、团、纪依 据各自的职责分工开展工作，在推进民主、沟 通、协调机制上发挥作用，形成齐抓共管、层层 落实、协调联动的格局。通过召开恳谈会、交流 会、深入基层一线调研等形式，倾听员工的呼声 和建议，畅通信息交流、沟通渠道，使员工能通 过合理的渠道和手段来表达思想、交流心声，达 到消除隔膜和对抗，增进理解和共鸣，推动各项 工作开展的目的.
    加强政工队伍建设;思想政治工作听起来 是虚的，但真正做起来并把它做好做到位却十 分不容易，必须组建专职、敬业、高素质的政工 队伍.
    牢固树立“两手抓两手都要硬”的思想；摒 弃只重业务经营忽视思想政治工作的错误观 念，切实把思想政治工作抓实抓细，抓出成效.
    在工作中，要把思想政治工作与业务工作紧密 结合，融入到改革，发展和各项生产经营管理活 动中，解决“一手硬一手软”和思想观念中存在 的“说起来重要、用起来次要、忙起来不要”的问 题.
    不断创新电力企业思想政治工作方法;电 力企业的思想政治工作是提高安全管理、经营 管理、优质服务、经济效益等工作的思想基础和 组织保证，只有有效的渗透进企业各项工作的 管理之中才能显现其强大的能动性。观念的转 变是电力企业职工思想政治教育创新的先导.
    3电力企业职工思想政治教育创新的原则 3.1体现人文性 “以人为本”的现代管理思想把人的因素当 作是管理中的本质因素，人的需要、人的属性、 人的素质、人的价值和人的发展成为管理的重 心。借鉴“以人为本”的现代管理的理论和实践 经验，职工思想政治教育要走出传统片面的理 性主义教育模式，在关注职工政治素质提高的 同时，还要注重职工个体价值的实现、潜力潜能 的发挥，体现出对职工现代的、最本质的人性关 切和人文关怀，这也是思想政治教育尊重人、理 解人、关心人、爱护人原则得以更加充分发挥， 并切实提高教育实效的要求和体现。电力企业 职工思想政治教育以职工为本，体现人文性，就 是要贴近职工的思想情感和根本需求，满腔热 情地