事业单位文化与思想政治工作融合策略研究

社会不良文化蔓延，比如拜金主义、功利主义、机会主义和享乐主义的滋长，这在一定程度上影响了员工对单位文化的认同，甚至造成不良影响。如果借势将单位的文化建设与思想政治工作有机地结合起来，可以发挥思想政治工作的重大作用，引导员工树立正确的人生观、价值观、金钱观，自觉抵制不良思想的渗透。另一方面文化建设可营造良好的单位气氛，能够让职工在工作中保持愉悦的心情，从而充分地调动职工的积极性及工作热情，更好地激发职工的创新精神，使他们以最佳的精神状态投入到工作中去。因此单位文化建设与思想政治工作相融合，可以互相取长补短，充分地发挥出两者的共同优势，从而提高单位的综合素质，增强单位的竞争力和凝聚力。 　　二、事业单位文化与思想政治工作融合存在的困难 　　（一）文化建设与思想政治教育人才匮乏 　　当前，事业单位思想政治工作人员数量不多，所具备的专业知识严重不足，从事文化建设和思想政治的工作重合度很高，而且他们缺乏创新意识，创新能力也不足，这些都严重影响思想政治工作队伍的整体素质提升。一方面缺少高层的专业人才，尤其是高学历、高职称人才稀缺。另一方面相应的培训教育工作不到位，思想政治工作人员缺乏综合能力提高的有效渠道。还有一个最关键的因数是员工收入不高，高职称高技术人才流失严重。 　　（二） 文化与思想政治工作缺少实效性 　　传统的思想政治工作口号式、概念式较多，过于阳春白雪，把政治教育放到了较高的位置，过于呆板，缺少生动性、感染性，与员工的真实工作状况和心理特点结合得不够紧密。思想政治工作强调突出党性原则，一味地灌输政治理论，缺少对员工个性化的关注；强调党和国家重要文件精神的宣传，缺少对员工整体素质的提升的关注；强调单向地灌输知识，缺少对员工从主观能动性方面的引导。传统的思想政治工作不能很好地激发员工思考工作、思考人生，实现个人价值，思想政治工作流于形式化。单位文化活动常仅停留在组织文化活动，丰富职工生活层面，未构建出健康、积极、向上的文化品性，未发挥展现职工风采、凝聚单位人心、促进单位发展的作用。 （三） 文化与思想政治教育创新性不足 　　随着信息化和网络e时代的来到，人们获取信息的方式逐渐多元化。这些背景下，开展文化建设和思想政治工作如果还是采用传统的方式，不但不会引起员工的认同，还极有可能造成员工的排斥心理，导致员工不愿意参加单位组织的各项活动，难以融入单位的正常文化活动中，