综合管理类公务员队伍的现状及改革设想

制规定的现象，纪委要纳入监察范围，严肃追究相关人员的责任。 　　3.严格管理公务员学历，谨防以劣充优 　　鉴于近些年来函授学历的水平参差不齐，真伪难辨，从现在起不再办理公务员函授学历的认定。新入职公务员必须是全日制大专以上学历，从提高公务员入职门槛来提升公务员整体素质。 　　4.从速推行公务员工资制度改革，尽快实行公务员工资待遇与职级挂钩的制度 　　目前情况下，公务员提高待遇的途径单一，想提高待遇，就要晋升职务。从调查数据看，出现这么多的县级副职和县级非领导职务人员，而科级正职和科级非领导职务人员缺编的情况，很重要的一个原因就是为提高老公务员的待遇和提振公务员士气的无奈之举。工资待遇无法正常提高，一定程度上影响了编制制度的正常落实。尽快实行公务员工资待遇与职级挂钩的制度，以职级提升来提高待遇，公务员也就没有必要削尖脑袋去提升职务，也有利于编制制度的落实。